校領導一行赴紹興文理學院考察交流（圖）

　　為進一步提升后勤干部隊伍履職能力，著力打造“實干型、效能型、創新型、協同型、廉潔型”的“五型后勤”，11月18日至19日，副校長潘音率領后勤條線職能部門領導班子赴紹興文理學院考察交流。紹興文理學院副校長趙浪平及相關職能處室負責人出席座談會。

　　趙浪平代表紹興文理學院對潘音一行的到來表示熱烈歡迎，介紹了學校的辦學歷程和總體發展情況。她表示，湖州師范學院與紹興文理學院辦學歷史相似，辦學規模相當、辦學模式相近，有著很多可以相互學習和借鑒的地方。希望兩校能夠不斷強化溝通交流，在校園基本建設、后勤管理體制機制改革等方面，構建一個長期穩定的合作交流機制，積極探索地方高校高質量發展的新路徑、新模式，助推兩校發展更上一個臺階。

　　潘音對紹興文理學院的熱情接待表示衷心感謝，并簡要介紹了學校的發展情況。她表示，兩所學校的發展歷程有著很多相似之處，都是依托地方辦學，且各具特色，也都面臨著同樣的發展機遇和現實挑戰。期待兩校能進一步加強交流合作，在后勤管理、校園建設、資產公司經營、招標采購等方面能互通有無，攜手前行，持續推動兩校高質量發展。

　　會上，紹興文理學院基本建設處、后勤管理處等職能部門負責人分別介紹了相關工作情況，分享了工作心得體會。與會雙方還就實際工作中遇到的一些問題進行了深入交流。

　　會前，在趙浪平等陪同下，潘音一行參觀了紹興文理學院校史館，河西校區綜合運動場、河東校區國際教育學院組團、南山校區在建宿舍樓及美食城等。

　　11月19日上午，潘音一行來到楓橋經驗紀念館，重溫“楓橋經驗”誕生演進歷程，了解新時代“楓橋經驗”創新發展情況。館內詳盡的文字、豐富的圖片和珍貴的實物資料，使黨員們真正學到了新時代下“楓橋經驗”在浙江的探索實踐，也時刻激勵著大家要善于運用法治思維和法治方式解決涉及師生切身利益的矛盾和問題，努力把黨的群眾路線堅持好、貫徹好。

　　至此，本年度后勤人員履職能力提升培訓班所有培訓任務圓滿完成，此次培訓班內容豐富，形式多樣，既有專家講座、廉政報告，又有經驗分享和外出考察學習。通過系統培訓，切實提升了后勤條線干部隊伍的履職能力和廉潔意識，同時也強化了身份認同，增強了后勤人員與學校同發展、共命運的責任感和使命感，將更有力地助推學?！皠摯笃础毙抡鞒?。